TALENT STRATEGY

人才战略

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人尽其才，人才其用

瑞隆源秉承以人为本的企业经营理念，坚持用广阔的发展前景凝聚人，用美好的事业目标激励人。通过建立科学有效的人才机制，营造积极良好的人才成长环境，致力于为每一位员工提供一个充分施展才华的舞台，并通过不断创造个人的发展机会，让各类人才都拥有获取成功、实现自我价值的机遇和平台。
在用人上，我们坚持尊重人才、尊重创造的理念，不唯学历重能力，不唯文凭重水平，用人看业绩，看能力，看潜力。通过建立公平的竞争机制和良好的文化环境，充分调动每一位员工的积极性、主动性和创造性，让员工爱其职而尽其能，做到人适其事，事适其人，人尽其才，才尽其用

人才培养理念

面向公司管理序列、公司专业序列、项目管理序列等不同类型的人才，通过形式丰富的培养项目和手段多样的培养方式，
打造员工全生命周期的学习成长路径图。选拔内部优秀员工进行专业培养，通过认证、考核优异者成为项目经理，并享受公司对新成长项目经理资金、人才、业务、资源等系列支撑与扶持政策。

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Recruitment position

Degree

Number

Date of publication

  • 业务

    大学专科以上学历

    8

    2021-04-09

    Number: 8

    Age: 19~35岁

    Degree: 大学专科以上学历

    Responsibility：

    1、负责公司过流过压产品的销售及推广；
    2、准确记录客户信息，定期回访，促成签单或复购；
    3、负责开拓市场、签署销售合同，完成部门销售计划；
    4、搜集市场信息和产品信息，并及时反馈给事业部产品负责人；
    5、组织或参加技术交流、展会、学术交流等推广活动；
    6、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系；

    任职资格：

    1、性别不限,健康+鲜活的；
    2、性格乐观开朗，对销售充满强烈的兴趣和热情，抗压能力强，嘴巴和行动并用的；
    3、具备较强的学习能力和沟通能力；责任与荣誉高于一切的；
    4、欢迎愿意从事电子元器件销售，愿意挑战自我的人，应届毕业生均可；
    ..【两不招】..
    1.有巨婴病的，怕辛苦还异想天开且不懂感恩的不要；
    2.一点挫折就泄气，老抱怨运气不好的不要；
    薪酬福利：
    1.薪资构成：底薪（你说了算）+高业绩提成+ 奖金；
    敢于挑战!走出你的世界…般般努力月入9000元+，稍稍努力月入15000元+，狠狠努力月入25000-30000元+（公司7成销售月入过万）
    2.公司购买五险一金、车辆补贴、年度旅游，节日福利，享国家法定假日，不定期的户外团建。
    3、培训：新员工入职培训、岗位培训、定期进行产品知识培训培训，提高员工的专业技能及自身能力。老员工一对一辅导新员工，帮助新员工成长；
    4.晋升机会：销售团队区域管理储备干部。
    5.工作时间：周一至周五，周末双休

    请不要纠结、更不要怀疑主动致电我，投简历人过多,我们主动联系的可能性小，我们更期望您是主动出击的人。
    我需要志同道合的人，我期待情怀落地的80，90后；我也渴望超越梦想的95、00后小鲜肉！为自己打拼，一起起航…